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 Le chef de carrière organise la production conformément aux objectifs fixés par l’entreprise, en mettant en œuvre sur le plan des matériels et des personnels la chaîne d’extraction, de traitement et d’expédition des matériaux, dans le respect des réglementations relatives notamment à la sécurité et à l’environnement.
Il réunit les conditions d’une productivité optimale de l’exploitation et à cette fin coopère étroitement avec les services de maintenance technique, environnement et foncier, de sécurité, de qualité et de commercialisation des produits, et peut être également en contact avec des interlocuteurs externes à l’entreprise. Il est le relais de la politique interne de son entreprise dans les domaines cités ci-dessus. |
Parcours de formation
Le CQP Chef de Carrière est maintenant découpé en 7 blocs de compétences (en savoir plus sur les blocs de compétences).
Le nouveau parcours de formation préparant au CQP Chef de Carrière, mis en œuvre depuis janvier 2018, a été refondu en modules certifiants permettant chacun d’acquérir la totalité des compétences d’un bloc.
Le bloc 2 La Foration et le minage est complété par l’examen CPT d’une durée de 7 h non inclus dans le CQP.
| Durée : 91 jours répartis sur 18 mois incluant les séquences d’accueil, de préparation au jury et de validation (63 heures) Coûts pédagogiques (HT) : 30 €/h |
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| Modules / Blocs de compétences | Séquences de formation |
durée |
|---|---|---|
| 1 – Le process de fabrication des granulats |
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105 h |
| 2 – La foration et le minage |
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70 h |
| 3 – La sécurité et l’environnement en carrière |
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77 h |
| 4 – La qualité en carrière et l’environnement normatif |
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49 h |
| 5 – La gestion de production en carrière |
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154 h |
| 6 – La communication et le management de proximité |
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49 h |
| 7 – Le management des équipes autour de projets d’entreprises |
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35 h |
| 8 – La biodiversité en carrière |
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35 h |
Objectifs de la formation
développerAccès / pré-requis
À l’embauche, niveau scolaire / profil préconisé :
- Titulaires de Baccalauréat à Baccalauréat +2
- Par voie interne, notamment depuis les fonctions de Pilote d’installations, Agent ou Technicien de maintenance, Agent ou Technicien de laboratoire…
- Salariés ayant plus de 1 an d’ancienneté dans le secteur Carrières et Matériaux, dans le cadre de la VAE.
Retrouvez toutes les informations sur les critères d’accès à la VAE et son déroulement dans la rubrique VAE
Modalités pratiques
Les formations sont organisées sur le principe de l’alternance, une semaine en centre de formation et trois semaines en entreprise sous la responsabilité d’un tuteur chargé d’accompagner et d’évaluer l’acquisition des savoir-faire.
Une formation spécifique permet au tuteur d’assurer l’encadrement pédagogique du candidat.
Consulter le contenu de la formation des tuteurs
Le CQP Chef de carrière est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par arrêté du 10/08/2012.
Modalités d’évaluation
Les modalités d’évaluation et les critères d’attribution du CQP sont détaillés sur cette page :
Modalités d’évaluation et critères d’attribution du CQP ›
Plus d’information
Calendrier des prochains cycles de formation qualifiants ›
Dossier d’inscription à la formation préparant au CQP ›
Les Certificats de Qualification Professionnelle de branche ›