Qu’est ce que c’est ?

La Démarche Compétences structure et dynamise les étapes de la gestion des ressources humaines en fournissant un cadre méthodologique et une palette d’outils opérationnels pour mettre en place et suivre le plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.

À quoi ça sert ?

La Démarche Compétences s’inscrit dans la stratégie de l’entreprise et répond à un triple enjeu :

• Anticiper l’évolution des emplois
• Recruter, gérer et développer les Hommes de l’entreprise
• Consolider la performance de l’entreprise sur son marché

Comment ça marche ?

La Démarche Compétences comporte cinq grandes étapes :

	Clarification de vos priorités Cadrage du champ et de l’horizon de temps Définition des indicateurs de réussite Communication autour de la démarche
	Cartographie des emplois et passerelles de mobilité Élaboration des Référentiels métiers et compétences Mise à jour des Fiches de fonctions Mise en place éventuelle d’un outil informatisé de gestion des compétences
	Conception/évolution des outils d’évaluation Mise en place des entretiens professionnels Construction des outils et supports d’entretiens Formation de l’encadrement à la conduite d’entretiens Mécanismes d’exploitation des entretiens
	Élaboration du plan de formation (interne-externe) Mise en place du transfert des savoirs d’expérience Mise en place du tutorat VAE-CQP Recrutement Conduite du changement
	Retour d’expérience quantitatif/qualitatif sur la démarche Appréciation des indicateurs de mesure Mise en place d’actions correctives

Les modalités de mise en œuvre de la Démarche Compétences sont définies en termes d’objectifs, de méthodes et d’outils. Les financements et les aides au conseil sont aussi étudiés.

Pour aller plus loin

Votre Délégué régional Ceficem est là pour vous accompagner dans la mise en place de la démarche Compétences et vous apporter toutes les informations nécessaires.

Retrouvez ses coordonnées dans la rubrique Proximité

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