 |
 |
Ceficem est référencé par OPCA3+ pour mettre en œuvre la démarche TSE.
La démarche TSE est une démarche de formalisation et de transmission des savoir-faire critiques. Ces savoir-faire constituent autant d’expertises et d’actifs importants, acquis au fil du temps par des collaborateurs expérimentés et qui n’étant pas formalisés, sont difficilement transférables.
Le transfert des savoirs d’expérience est essentiel pour éviter les risques de pertes de savoir-faire stratégiques.
Déroulement
La démarche TSE consiste à :
- repérer, analyser et hiérarchiser les compétences critiques,
- formaliser ces compétences et leurs modalités de transfert,
- capitaliser les bonnes pratiques et ainsi accélérer les processus d’apprentissage et de maîtrise du métier.
| Étape 1 | Étape 2 | Étape 3 | Étape 4 |
|---|---|---|---|
| Objectif :
Identifier les savoir-faire critiques, les hiérarchiser et proposer une trame de plan de transfert interne et des phases de suivi Durée : 3 jours |
Objectif :
Construire le plan de transfert et définir le calendrier Durée : 2 jours |
Objectif :
Réaliser le transfert en interne (formation interne) Durée : variable |
Objectif :
Suivre, évaluer et capitaliser Durée : 2 jours |
Pour aller plus loin
Votre Délégué régional Ceficem est là pour vous accompagner dans la mise en place de la démarche Compétences et vous apporter toutes les informations nécessaires.
Retrouvez ses coordonnées dans la rubrique Proximité