Les atouts blocs de compétences
| Plus de souplesse pour répondre aux besoins de qualification
En facilitant la mise en place de parcours de formation certifiants, plus courts que les cursus qualifiants, les blocs de compétences permettent de mieux concilier le développement des compétences des salariés avec les contraintes de l’entreprise, en fonction des variations de production notamment. |
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| Un levier de motivation et de fidélisation
Avec les blocs de compétences, le salarié est davantage motivé par la possibilité de voir reconnaître les compétences acquises à chaque étape de sa formation, à travers l’obtention d’une certification, et la perspective d’obtenir une nouvelle qualification en cumulant ses certifications. Les blocs de compétences permettent de concrétiser les acquis du salarié et de lui donner plus de visibilité sur ses possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. |
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| Une réponse aux enjeux de la sécurisation des parcours professionnels
Les blocs de compétences sont conçus selon une logique de transversalité : certains blocs de compétences sont communs à plusieurs qualifications, d’autres à plusieurs filières. En facilitant les promotions, mais aussi les reconversions, les blocs de compétences contribuent à la sécurisation des parcours professionnels. |
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| Des compétences validées et certifiées
Les blocs de compétences permettent à l’entreprise de s’assurer de la maîtrise des compétences clés et de valoriser le salarié. Le salarié acquière des compétences et un titre reconnus par son entreprise et par la branche. |
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