Bérangère Fauquet, Consultante RH – formatrice et coach est passionnée par les ressources humaines. Elle est spécialisée en conseil RH et en accompagnement individuel ou collectif : bilans professionnels, coaching…

Spécialisée dans la transmission des compétences, Marie-Eve Delecluse accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans le développement, la valorisation et la sauvegarde de leurs compétences.

Charlotte Debacker, passionnée par les richesses humaines et le développement des compétences, vous accompagne, vous et vos équipes de façon ludique et opérationnelle.

Après 11 ans de coordination d’équipes et de projets RH, Florence Bodin intervient aujourd’hui auprès des entreprises comme consultante en management et gestion des ressources humaines.

Spécialisé dans le management d’entreprise, accompagne les chefs d’entreprise et leurs collaborateurs dans l’adaptation des compétences aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Sylvie a exercé pendant 20 ans des fonctions à responsabilités dans les TPME. Aujourd’hui, elle accompagne les dirigeants ou les équipes opérationnelles en tant que DRH à temps partagé. Elle a une pratique de l’accompagnement de la gestion des RH, l’adaptation des techniques de management, l’évolution des méthodes d’organisation du travail, l’accompagnement des transitions liées aux départs en retraite…

Spécialisée dans le management d’entreprise, Valérie accompagne les chefs d’entreprise et leurs collaborateurs dans le développement et l’adaptation des compétences aux objectifs stratégiques de l’entreprise. Certifiée coach, Spécialisée dans la mise en place d’outils RH et GPEC adaptés aux spécificités de l’entreprise.

Consultante et formatrice, Valérie Descombes accompagne individuellement ou collectivement des responsables et leurs équipes sur des questions de management, de sécurité au travail, de pédagogie et de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.

Diplômée d’Etudes Supérieures Sciences Economiques – Ingénieur expert – Formateur expert certifié norme AFNOR. Spécialisée en compétences et stratégie des ressources humaines – Jacqueline Césari accompagne les entreprises dans le développement des compétences et de la gestion sociale.

Diplômé en management des unités commerciales. Jean Antoine Brian Mattei intervient pour le compte des entreprises en formation et les accompagne en gestion stratégique des ressources humaines.

Gwenaëlle Herve-Le-Gall, est titulaire d’un DESS de psychologie des organisations, obtenu à l’Ecole des Psychologues Praticiens. Ses principaux domaines de compétences : l’accompagnement à la mise en œuvre de GPEC, le management stratégique et opérationnel des compétences, les diagnostics stratégique et opérationnel.

Après 27 ans d’expérience en tant que DRH et chef de projet RH & HRBP, Béatrice est devenue consultante en Développement RH (GPEC, référentiel métiers et compétences, définition des fonctions, systèmes d’évaluation et entretiens professionnels, bilan de compétences et projet professionnel, fondamentaux du management, gestion de projets) et QVT-RPS (diagnostic et plan d’action, sensibilisation, formation des élus CHSCT et masters RH 1 et 2). Elle intervient également sur la thématique de la diversité, et est certifiée praticienne PNL, MBTI (niveaux I et II) et Wellscan (démarche et outil intégratif de diagnostic QVT-RPS).

Après plusieurs années en tant que Responsable Développement RH, Flore Petitpas se spécialise en gestion des compétences. Elle accompagne les entreprises dans leur projet RH et dans leur accompagnement managérial.

Fanny LEHUGER est diplômée en psychologie du travail. Ses principaux domaines de compétences sont : l’ingénierie des compétences, l’ingénierie de formation et pédagogique, la réalisation d’études et d’évaluations de projets portant sur l’emploi, la qualification et les compétences, l’accompagnement des changements.

Manager RH hiérarchique et fonctionnel dans les secteurs de l’automobile et de la santé, Yannick ZOUDE a réalisé de nombreux projets transverses en conduite du changement pour mettre en place de nouvelles méthodes et de nouveaux outils managériaux.
Aujourd’hui, il accompagne la personne en coaching individuel, les groupes pour créer de vraies équipes et former les managers, du pilotage de leur activité à un leadership de proximité. Sa passion : transformer les savoirs en savoir-faire, savoir être et savoir faire faire.